伴随经济结构调整和产业升级，互联网对传统产业的渗透和改造，以及京津冀协同发展作为重大的国家战略出台，给高科技企业和政策制订者带来了一系列的挑战和机遇：

　　既然人才是最具决定性的生产因素，如何才能激活人才资源？

　　不同类型的企业如何在产业格局和区域竞争态势中的调整定位？

　　互联网冲击下，企业如何适应人才竞争的新格局？

　　企业如何优化人才战略，实现业务突破和模式创新？

　　如何应对人力成本趋高，合适人才短缺？

　　当八零九零后逐渐成为团队主力，如何打造致胜团队？

　　这一系列焦点问题如何解决，已成为企业做强做大和社会可持续发展的关键。

　　随着京津冀一体化国家战略的实施，高科技各产业在人才一体化中有哪些挑战和机会？

　　这一系列焦点问题如何解决，已成为企业做强做大和社会可持续发展的关键。

　　如今，在每一个行业，每一个企业，互联网思维都已经成为最热门的词汇。毫不夸张地说，在互联网时代，没有互联网思维注定是要被淘汰的。正所谓：时代潮流，顺之者昌，逆之者亡。对于企业来说，人才的争夺战愈发硝烟弥漫，企业也由原来的买方市场慢慢站到了卖方市场，成为了被挑选的对象。在互联网时代如何吸引人才，如何最大程度发挥人才的潜能，如何实现人才资源的最有效配置，日益成为企业重视的问题。

　　中关村作为国家自主创新示范区和人才特区，在人才体制机制创新方面对于全国无疑具有标杆和示范作用。因此，一年一度的中关村人才论坛作为人才领域开放性的交流沟通平台，越来越被各方面所关注。迄今为上，中关村人才论坛已成功举办了十届，已经成为中关村规格最高、规模最大、最具影响力的人才战略盛会。论坛所提出的人才方面的新观点和企业人才管理的新方法，也越来越被企业人才管理者和HR从业者认同和采用。

　　2014年5月20日，即将迎来第十一届中关村人才论坛。作为中关村一年一度的人才盛会，本届论坛将有京津冀三地知名企业家、专家学者、企业高管共聚一堂，围绕“新机遇，新思维，人才去哪儿”论坛主题展开深度研讨，预期将有超过600人参加。

　　本次论坛的嘉宾包括：洪虎(全国人大法律委员会原副主任委员，吉林省原省长，中国职业经理人协会会长，全国职业经理人考试测评标准化技术委员会主任委)、高文(中国工程院院士，第七届国家自然科学基金委员会副主任)、曾湘泉(中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师)、李建忠(中国人事科学研究院研究室主任)、郭为(神州数码控股有限公司董事局主席)、刘淮松(太极计算机股份有限公司总裁)、尹卫东(北京科兴生物制品有限公司总经理)、李志强(清华科技园管委会主任)、姚劲波(北京58同城总裁)、苏菂(车库咖啡创始人)、何国玉(中国人力资源开发网董事长兼首席执行官)、隆雨(京东首席人力资源官兼法律总顾问)、许文宗(韬睿惠悦全球数据咨询中国区负责人)……

　　据悉，论坛还将发布中关村人才资源状况调查、我国高科技产业人才状况分析等专业人才类调查结果。同时，论坛还宣布启动全国高科技行业优秀雇主认证工作，这项工作旨在为进一步推动企业用工管理，有利于保障用人单位和企业员工双方的合法权益。

　　与往年一样，本届中关村人才论坛除了主论坛之外，还分别设置了京津冀人才一体化、劳动法与员工关系、移动互联网环境下的企业人才管理、让关键人才在企业沃土中扎根发芽等不同议题的分论坛，邀请来自高校、企业、园区、媒体、咨询机构等不同领域的业内资深专家学者和业内人士，从不同层面展开深度研讨，共同为中关村和京津冀的人才发展献计献策，为早日实现科技强国、人才强国的“中国梦”贡献中关村人的智慧和力量!

    文章编辑：青岛网站建设公司